بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی در سازمان تبیلغات اسلامی استان هرمزگان

پایان نامه
چکیده

سکوت سازمانی به عنوان یک پدیده ساختار یافته اجتماعی خودداری از بیان ارزیابی های رفتاری و شناختی در مورد واقعیت های سازمان. هویت سازمانی که رابطه مستقیمی با اندیشه و عملکرد کارکنان دارد، ویژگی های محوری، متمایز و بادوام، هم گرایی ارزش های فردی و سازمان، تجارب و ایده های افراد از سازمان1997، یک اصطلاح عاطفی- هیجانی که مبنای جذابیت و رضایتمندی افراد است. با توجه به اینکه در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین انواع هویت سازمانی و انواع سکوت سازمانی سازمانی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی استان هرمزگان پرداخته شده است، به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است. و به بررسی رابطه ابعاد سه گانه هویت سازمانی در قالب یک فرضیه ی اصلی و 4 فرضیه ی فرعی می پردازد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است.

منابع مشابه

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه هرمزگان - دانشکده مدیریت

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023